广州华链(金属拉链)有限公司欢迎您
咨询热线: 16620188284
企业日记
金属拉链厂家 > 企业日记 > #179 员工离职率高老板要先反思下自己
#179 员工离职率高老板要先反思下自己
时间:2019-11-17 20:45 浏览次数:9
【#179 员工离职率高老板要先反思下自己】办公室旁边有一个算不上朋友的朋友,只能算是认识的人,他夫妻俩开着一个小公司,做贸易,今年刚认识的时候他们员工有3个。今年毕业季又招了三个应届生,一个多月就走 ...

【#179 员工离职率高老板要先反思下自己】

办公室旁边有一个算不上朋友的朋友,只能算是认识的人,他夫妻俩开着一个小公司,做贸易,今年刚认识的时候他们员工有3个。

今年毕业季又招了三个应届生,一个多月就走了一个,另外两个没有特别好的业务能力,也一直被他们夫妻嫌弃。

今天撞见他们,聊了会,他们感叹现在的员工离职率高,难留,本事不大,个性大,给了他们报酬却没给公司带来多大回报,说得自己好像亏大了。

行有不得,反求诸己,我很想告诉他们,你们应该反思自己,但确实不熟,又深知他们心眼小,所以还是没多嘴。

大家想,一家公司,新员工入职第一个月头三天的工资要扣掉,说是规矩,也不给员工签劳动合同,社保之类的福利更是想都别想了,招应聘生的目的也是想着便宜好使唤,2千一个月。

说是给员工包两餐,但10顿有9顿是青菜拌饭,因为在隔壁,我听过不少次他们员工抱怨他们吃的是猪伙食,员工都用“抠”来形容他们老板。

这种这么抠的公司,表面上是为公司省钱了,但实际上从来不得人心。

你要以广州最低薪资标准去招应届生做廉价劳动力,就不要苛求他们有多大业务能力。

你要无理克扣他们工资,就不要怪他们一有机会就跳槽。

我们作为外人一看就会发现,这公司来来去去顶多就三五个员工,而且还换来换去,离职率很高,完全是情理之中的事。

我们小老板体量是小,但只要格局和胸怀够大,在别人眼里一样是个大老板形象,但始终一副剥削主义者的样子,在别人眼里就只会是个小气老板,永远留不住人,你也永远做不大。

该给的钱就要给,不该省的钱不要省,老板不对员工好,又怎让员工对公司好?离职率不高才怪呢。

员工离职率高老板要先反思下自己


联系我们

地址(销售部):广州市花都区龙头市场

手机:16620188284

联系人:陈经理

Q Q: 347076694

邮 箱:347076694@qq.com

扫一扫,手机浏览
扫一扫,加微信

广州华链(金属拉链)科技有限公司是国内集研发、设计、生产、销售与服务为一体的高端铜拉链制造企业。

cache
Processed in 0.008719 Second.